Parità salariale tra uomini e donne: novità e obblighi per le aziende

E’ in fase di approvazione lo schema del decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, che introduce un nuovo e articolato sistema di trasparenza retributiva finalizzato a rafforzare la parità salariale tra uomini e donne.

Il provvedimento avrà un impatto diretto sull’organizzazione delle politiche retributive, sui processi HR e sugli adempimenti informativi delle imprese.

Le Novità per tutte le aziende

Il decreto introduce obblighi rilevanti per i datori di lavoro, tra cui:

•         maggiore trasparenza nelle fasi di selezione, con indicazione delle informazioni retributive negli annunci di lavoro;

•         divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni pregresse;

•         obbligo di rendere accessibili ai lavoratori i criteri di determinazione delle retribuzioni e delle progressioni economiche;

•         riconoscimento di un vero e proprio diritto di accesso alle informazioni salariali, suddivise per genere.

Gli obblighi previsti per le aziende con almeno 100 dipendenti

Inoltre, per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti sono previsti specifici obblighi di:

•         raccolta e comunicazione annuale dei dati sul divario retributivo di genere;

•         collaborazione con rappresentanze sindacali e organismi di parità;

•         attivazione di una valutazione congiunta delle retribuzioni, con il coinvolgimento dell’Ispettorato del lavoro, in presenza di differenze salariali non giustificate pari o superiori al 5%.

Le aziende saranno chiamate non solo a comunicare i dati, ma anche a motivare e correggere eventuali scostamenti non coerenti con criteri oggettivi e neutrali.

Il supporto dell’Associazione

Alla luce delle novità normative, IMPRESA vi ricorda che, attraverso il suo servizio delle Relazioni Industriali, è in grado di affiancare le aziende associate:

•         nell’analisi dei sistemi di inquadramento e delle politiche retributive;

•         nella valutazione preventiva del rischio di divari retributivi di genere;

•         nel supporto nella raccolta e gestione dei dati richiesti dalla normativa;

•         nell’assistenza nei rapporti con rappresentanze sindacali e organismi di controllo;

•         nella definizione di percorsi di adeguamento coerenti con il nuovo quadro normativo.

IMPRESA è a disposizione per approfondimenti o per una prima valutazione dell’impatto della normativa sulle vostre aziende.