Sistema lavoro

Relazioni industriali

Assicuriamo assistenza personalizzata alle aziende associate su tutti gli aspetti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro e delle relazioni sindacali, tutelando gli interessi collettivi e individuali dei datori di lavoro. Mettiamo a disposizione delle imprese la documentazione informativa su tutti gli aspetti collegati alla gestione e amministrazione del personale (assunzioni, trasformazioni, risoluzione di rapporto etc.) e comunichiamo tempestivamente le novità normative nelle materie di interesse attraverso circolari, incontri periodici e riunioni tecniche su argomenti specifici. Nello specifico:

  • ammortizzatori Sociali (CIG, CDS, mobilità);
  • ottimizzazione del costo del personale;
  • assunzione e risoluzione del rapporto di lavoro;
  • contrattazione collettiva e aziendale;
  • relazioni sindacali;
  • gestione delle vertenze individuali (risoluzione di rapporti di lavoro, differenze retributive, inquadramenti, etc.) e collettive (contrattazione aziendale, procedure di cassa integrazione e di mobilità, riduzioni di personale, operazioni societarie, etc.);
  • gestione del rapporto di lavoro;
  • contratti collettivi ed individuali di lavoro;
  • rapporti con ASL, INPS, INAIL, Direzione Provinciale del Lavoro, Regione e Amministrazione Provinciale.


Politiche attive

Forniamo assistenza sulle seguenti politiche attive del lavoro quali strumenti messi in campo dalle istituzioni per favorire il reinserimento nel ciclo produttivo di lavoratori che hanno perso la propria occupazione. Si tratta dell’erogazione di sussidi all’occupazione al fine di creare nuovi posti di lavoro, offrire sostegno finanziario all’imprenditoria giovanile e femminile, orientare e ricollocare i disoccupati:

  • garanzia giovani;
  • stage/tirocini;
  • accompagnamento al lavoro;
  • contratto di ricollocazione generazione;
  • orientamento agevolazioni.


Stage, tirocini extracurricolari, selezione e reclutamento del personale

I tirocini (o stage) sono esperienze professionali di orientamento al lavoro svolte attraverso un periodo di formazione e pratica lavorativa che aiutano a sviluppare nuove competenze ed apprendere un lavoro. Non si configurano come un rapporto di lavoro subordinato ma rappresentano un banco di prova per dimostrare all’ente/azienda le proprie qualità e capacità per ottenere a fine periodo una proposta di lavoro (opzione del tutto facoltativa). Supportiamo le aziende nell’attivazione dei tirocini extracurricolari. Appartengono a questa categoria i tirocini finalizzati all’inserimento e reinserimento al lavoro di soggetti, senza limiti di età, privi di occupazione (inoccupati e disoccupati) o con particolari svantaggi (disabili o richiedenti asilo). Il tirocinio extracurricolare prevede un compenso che parte da una quota minima obbligatoria (stabilita su base regionale) che può essere aumentata secondo la volontà dell’ente/azienda. Supportiamo le aziende nella individuazione delle figure professionali in base alle particolari necessità e indichiamo gli strumenti più idonei e vantaggiosi attraverso i quali inserire la figura selezionata.

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